LEONARDO PROJEKTEK

A Leonardo da Vinci program az Európai Bizottság 1994-ben indult együttműködési programja a szakképzés területén. Az 1999. december 31-én lezárult első szakaszt, amelynek célja az európai uniós szakmai képzési politika megvalósítása, illetve a tagállamok szakképzési politikájának harmonizációja volt, 2000. január 1-jétől kezdődően új, hétéves szakasz követte. 2007-től a program beépül az új Egész életen át tartó tanulás programba (2007-2013).

További információk a programról itt érhetőek el.

Az Észak-Alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Leonardo projektjei:

EX-PART

Az Észak-Alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség 2007-ben a Tempus Közalapítványtól nyert támogatást a Leonardo da Vinci Mobilitási program keretében. Az EX-PART projektben az ÉARFÜ Kht. 17 munkatársának lesz lehetősége egy hónapos szakmai gyakorlatot eltölteni a spanyol Valencia és a német Szász-Anhalt régiók brüsszeli képviseleténél. A szakmai gyakorlatokon résztvevők körét belső nyílt pályázat keretében választjuk ki.

EX-CHANGE

A két korábbi sikeres Leonardo mobilitási projektet követően új partnerrel, az angliai Tameside Metropolitan Borough Council-lal indított közös, külföldi szakmai gyakorlatra irányuló pályázatot az ÉARFÜ Nonprofit Kft. Az EX-CHANGE (Gaining interregional experiences by fostering the exchange of regional experts - Interregionális tapasztalatok szerzése a régiós szakértők kölcsönös mobilitásának ösztönzése által) projekt során az ÉARFÜ Nonprofit Kft. 3 munkavállalójának van lehetősége négyhetes szakmai gyakorlaton részt venni az angliai Tameside MBC-nál. A megvalósuló négyhetes gyakorlatok célja a Tameside MBC tapasztalatainak átadása, a kiutazók szaktudásának növelése. A két szervezet jelenleg a Mini Europe INTERREG IVC projektben működik együtt, melyhez kapcsolódóan a régiós jó gyakorlatok azonosítása során több hasonlóságot illetve közös problémát is felfedeztek a partnerrégiók. Ezen kérdések vizsgálata szakmailag kihívást jelent a kiutazó kollegák számára, és olyan tudás megszerzését teszi lehetővé, amelyet hazatérve a régió fejlesztésének érdekében is fel tudnak a későbbiekben használni.

A Tameside Metropolitan Borough Council-ról további információkat ide kattintva tölthet le.

A Tameside-i gazdaságfejlesztésről bővebben itt tájékozódhat.

A Manchester-i fejlesztési stratégiáról ide kattintva tölthet le további információkat.

A Leonardo EX-CHANGE tapasztalatainak összefoglalása innen tölthető le.

EX-ACT

Az eddigi Leonardo Mobilitási programok tapasztalataira építve újabb Leonardo Mobilitási projektet nyújtottunk be a Tempus Közalapítványhoz.

Fontosnak tartottuk, hogy ne csak az ÉARFÜ kollegáinak biztosítsuk a szakmai tapasztalat lehetőségét, hanem olyan régiós szervezetek számára is, ahol a külföldi szakmai munkával szerzett tapasztalat és kapcsolatok sokat jelentenek és segíthetnek az intézmény működésében. A megyei és megyei jogú városi önkormányzatok, kereskedelmi és iparkamarák, megyei fejlesztési ügynökség, kistérségi társulások, városi holding és az innovációs ügynökség olyan cégek és szervezetek, ahol a nemzetközi környezetben végzett munka után a munkavállalók látóköre kiszélesedik, külföldi jó gyakorlatokat látva saját intézményeik működését igyekeznek majd jobbá tenni, illetve szorgalmazzák szervezeteik nemzetközi projektekben való részvételét.

Így a tervek szerint 6 fő gyakornok az ügynökség, 19 pedig a bevont partnerszervezetek munkavállalói közül fog kikerülni. Célunk, hogy a projektünk támogatása révén 25 munkavállalónak nyújtsunk lehetőséget a külföldi munkavégzés megtapasztalására az alábbi bontásban: 3 fő részére 8 hetes szakmai gyakorlat Valencia régió brüsszeli képviseletén, 3 fő részére 4 hetes szakmai gyakorlat Veneto régió brüsszeli képviseletén, 8 fő számára 4 hetes szakmai gyakorlat Szász-Anhalt régió brüsszeli képviseletén, 4 fő számára 4 hetes szakmai gyakorlat Dél-dániai régió brüsszeli képviseletén, illetve 2 fő 8 hetes, 5 fő pedig 8 hetes szakmai gyakorlat az ERRIN hálózatnál.

CHALLENGE

Címe: Checklist for HArmonising Lifelong LEarniNG and HR strategiEs

Témája: HR stratégia elkészítése

Cél: Szorosabb kapcsolatot létesíteni az élethosszig tartó tanulás, a munkaerőpiac igényei és a vállalkozások HR stratégiái között.

Projektmenedzser: Mátrai Melinda

A CHALLENGE projekt az Európai Bizottság Leonardo da Vinci programjának Partnerségek pályázati felhívása keretében benyújtott nyertes projekt.

A projekttel a partnerek a vállalkozásokat és különböző regionális intézményeket szeretnék segíteni abban, hogy a lehető leghatékonyabb módon alkalmazzák az élethosszig tartó tanulás elveit azért, hogy helyi szinten is megfelelően reagálhassanak korunk foglalkoztatási kihívásaira.

A német, belga és spanyol partnerek közreműködésével megvalósuló projekt az egymástól való kölcsönös tanuláson, tapasztalatszerzésen fog alapulni (peer learning activity = PLA). Minden egyes tanulmányút után a partnerek megvizsgálják a fogadó HR stratégiáját és tanulmányozzák a bemutatott jó gyakorlatokat. Ezek után egy – a partnerekből álló – ellenőrző csoport összegyűjti a stratégia javítására vonatkozó ötleteket és ajánlásokat, majd ezek megvalósítására egy tanulási akciótervet dolgoznak ki.

A közbenső értékelés után – amikorra a javított HR stratégiák elkészültek – a partnerek egy átfogó ellenőrző listán kezdenek el dolgozni, mely minden olyan regionális intézmény számára hasznos lesz, akik nemzetköziesíteni szeretnék HR stratégiáikat, illetve az élethosszig tartó tanulás és mobilitás elveit is szeretnék belefoglalni. A lista letölthető lesz minden partner honlapjáról.

Projektpartnerek:

A projekt honlapja: http://www.evta.net/challenge/